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Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt.
Dante Alighieri

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Coaching für Führungskräfte

Führung will gelernt sein. Dazu gehört, die mentalen Stärken des Managements zu fördern, Ressourcen zu stärken und Potential zu erkennen und zu entwickeln.  in speziell für das Mittlere Management entwickelten Trainingssequenzen können zudem wicchtige Kompetenzen erworben werden.
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Angbote für das Mittlere Management


Wir unterstützen Führungskräfte bei diversen Aufgabenstellungen, hier ein Ausschnitt aus unserem Angebotsspektrum:
 

  • Entwicklung von Führungsqualitäten
  • Positionierung innerhalb des unternehmens
  • Interne Kommunikation
  • Konfliktberatung
  • Burnout- Prophylaxe
  • work-life-balance
  • Change Management
  • Teamentwicklung

Gern übersenden wir Ihnen nähere Informationen - oder erläutern unsere Vorgehensweise in einem persönlichen Gespräch. Sprechen Sie uns an!
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letzte Änderung: 24.03.2013
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Führung ist Herausforderung!


Die Anforderungen an Führungskräfte sind sehr hoch. Neben den klassischen Bereichen wie Delegieren, Strukturieren und Kontrollieren sollen die Vorgesetzen Vorbild sein und ihre Mitarbeiter motivieren. Sie sollen ungenutzte Ressourcen erkennen und aktivieren, sollen bei Konflikten konstruktive Lösungen herbeiführen und ihre Mitarbeiter in der beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Führung hat immer auch mit Coaching zu tun.

Führung braucht Qualität! Die Unterstützung durch einen externen Coach ermöglicht den "berühmten" Blick über den Tellerrand: Der Coach steht außerhalb des Tagesgeschäftes, mit ihm als Sparringspartner können blinde Flecken erkannt und bewältig werden.